През последните години българските работодатели все по-често се сблъскват с остър недостиг на работници. Това важи с особена сила за секторите, изискващи физически труд и сезонна заетост – земеделие, животновъдство, преработвателна промишленост, строителство и услуги. Вътрешният пазар на труда не успява да осигури необходимите кадри, а много местни работници предпочитат да търсят работа в чужбина, където възнагражденията са по-високи.
В тази ситуация бизнесът е изправен пред сериозно предизвикателство – как да осигури необходимата работна ръка, за да поддържа производството и да изпълнява договорните си ангажименти. Един от най-успешните и работещи подходи се оказва привличането на работници от трети страни, като Узбекистан.
Защо именно Узбекистан?
Узбекистан е държава с голям трудов ресурс, където много хора търсят възможности за работа извън страната. Работниците от Узбекистан са известни със своята трудолюбивост, дисциплина и готовност да работят при сезонни и дългосрочни ангажименти. Те бързо се адаптират към условията в България, а сходството в климатичните условия и културните особености улеснява интеграцията им в работната среда.
Ползите за работодателите
Сигурност в наемането на персонал – гарантирано осигуряване на нужния брой работници за определен сезон или за по-дълъг период.
Намаляване на текучеството – чуждестранните работници, пристигнали по договор, обикновено остават за целия срок на договора, което улеснява планирането на производствения процес.
Възможност за обучение и квалификация – работодателите могат да инвестират в обучение, знаейки, че работникът ще остане за уговорения период.
Правна рамка и процедура
Наемането на работници от трети страни изисква стриктно спазване на изискванията на българското и европейското законодателство. Процедурата включва получаване на разрешение за пребиваване и работа, осигуряване на подходящи условия на труд и настаняване, както и изпълнение на всички задължения към институциите.
Заключение
В условията на недостиг на кадри, наемането на работници от Узбекистан се превръща в реално и ефективно решение за българския бизнес. То позволява на работодателите да запазят производствения си капацитет и конкурентоспособността си на пазара.
Кантората на адвокат Мария Георгиева предлага професионално посредничество за наемане на работници от трети страни – Узбекистан, като услугата обхваща пълно съдействие по процедура за получаване на разрешение за пребиваване и работа на чужденци от трети страни – за срок до 9 месеца като „сезонни работници“ или за срок до 3 години. Това включва:
- намиране на подходящи работници;
- изготвяне на необходимите документи;
- осигуряване на превод на документи;
- подаване и проследяване на документите;
- представителство пред Дирекция „Миграция“ и Агенция по заетостта;
- изпълнение на допълнителни изисквания от административните органи;
- съдействие при получаване на визи и разрешения за работа;
- представителство пред Инспекция по труда;
- пълна организация до постъпването на работниците на работа;
Кантората обезпечава целия процес от намирането на подходящите кандидати до реалното им започване на работа в България, осигурявайки спокойствие и правна сигурност за работодателя.
